公司没签合同辞退赔多少

在找工作的时候，大家都希望能进入一家正规靠谱的公司。可有时候，偏偏就会遇到一些不那么正规的公司，像没和员工签劳动合同，甚至还随意辞退员工。这就让不少打工人犯了难，自己辛苦工作，最后却遭遇这样的情况，那公司没签合同就辞退员工，到底该赔多少钱呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小张原本每月工资5000元，他除了能拿到正常的工资外，还能额外获得5000元乘以7个月的赔偿，一共35000元。不过要注意，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，他每月工资6000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是6000元乘以2.5个月再乘以2，一共30000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小王为例，他在公司工作没签合同被辞退，他就收集了银行的工资流水、工作时拍摄的一些工作场景照片、和领导沟通工作的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、维权的途径

劳动者可以先和公司协商解决，把自己的诉求和法律依据跟公司说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司没签合同就辞退员工，劳动者能获得相应的赔偿，但具体的赔偿金额要根据实际情况来确定。后续可能会遇到公司不认账、赔偿金额谈不拢等问题，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。