工作五年未签合同被辞退赔偿什么

在工作中，劳动合同就像一把保护伞，能保障咱劳动者的权益。可要是有人工作五年都没签合同，还突然被辞退，这心里得多委屈啊。没签合同，工作的稳定性就像没打好地基的房子；突然被辞退，就意味着收入没了着落。这种情况该怎么维护自己的权益呢？能获得哪些赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效的问题，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。比如小张工作五年没签合同，他能主张的未签合同双倍工资，一般只能是从入职第二个月开始到满一年这11个月的工资。但要是过了仲裁时效，这部分赔偿可能就得不到支持了。所以劳动者得留意这个时间节点，及时主张自己的权益。

二、违法辞退的赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作五年的话，正常经济补偿是五个月工资，违法辞退的赔偿金就是十个月工资。比如小李月工资5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000×10=50000元。

三、未休年假工资补偿

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作五年的员工，一般每年有5天年休假。如果用人单位没有安排劳动者休年休假，又不按照规定支付未休年休假工资报酬的，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假工资。计算方式是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。比如小赵月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元，五年没休年假，大概能拿到276×5×5×3=20700元（这里按每年5天年假计算）。

四、维权途径及要点

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，把赔偿事宜说清楚。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作五年未签合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，安心解决问题。