被公司辞退后年终奖和抽奖所得要退还吗

咱打工人辛辛苦苦干了一年，就盼着能有份年终奖，要是还在公司抽奖活动里中了奖，那更是开心得不得了。可要是不小心被公司辞退了，这时候公司突然说年终奖和抽奖所得得退回去，想必大家心里都是十万个不愿意。很多被辞退的员工都会疑惑，自己到底有没有义务退还这些钱物呢？接下来咱就好好分析分析。

一、年终奖是否退还的判定标准

判定年终奖是否需要退还，关键要看公司的规章制度。要是公司有明文规定，好比规定员工在发放年终奖前离职就不能拿年终奖，而且这个规定是合法制定、提前告知员工的，这种情况下，公司让员工退还已发的年终奖，就有一定道理。但要是公司没有相关规定，员工辛苦工作一整年，年终奖是对业绩的一种奖励，即使被辞退，也不该退还。比如说小李在公司干满了全年，业绩达标，公司发了年终奖后把他辞退，又没相关制度说明要退还，小李就不用退这笔钱。

二、了解年终奖的性质

年终奖一般有两种性质，一种是劳动报酬，另一种是奖励。如果是劳动报酬性质的，是工资的一部分，按同工同酬原则，员工工作付出了，就该拿到相应的年终奖，辞退也不应退还。而要是奖励性质，公司可能有更大自主权决定发放条件。比如公司和员工签的劳动合同里明确写了年终奖是对全年表现的奖励，完不成业绩指标就可能拿不到，要是员工没完成指标，公司辞退后要求退还已发的多余部分，可能就合理。

三、抽奖所得的处理原则

抽奖所得看作是一种赠与。员工参与公司抽奖活动获得奖品，就和在商场抽奖得奖品类似。根据法律规定，赠与行为一旦完成，财产所有权就转移了。所以，通常情况下，员工抽奖得到的东西，公司不能要求退还。除非抽奖活动时就有特殊规定，比如获得奖品后一定时间内离职要退还。像小张在公司年会上抽中了一台电脑，公司也没事先说离职要退还，后来小张被辞退，那这台电脑就是他的，不用还给公司。

四、不同处理路径的操作要点

如果员工觉得自己不用退还年终奖和抽奖所得，和公司协商时，要收集好证据，如劳动合同、年终奖发放通知、中奖证明等，表明自己该获得这些。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要带上上述证据和写好的投诉书。投诉不行还能申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁不满意，还能去法院起诉。比如小王和公司协商没成功，他就向劳动监察部门投诉，因为证据齐，很快问题就得到了解决。

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