仲裁不付加班工资情形该怎么赔偿

在工作中，加班似乎成了很多人的常态，辛辛苦苦加班后，却拿不到应有的加班工资，这搁谁身上都憋屈。有些劳动者会选择通过仲裁来维护自己的权益，但遇到仲裁判定后单位还是不付加班工资的情况，该怎么获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、仲裁后不付加班工资的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如说，小张通过仲裁判定单位应支付他5000元加班工资，单位拒不支付，那么在符合条件的情况下，小张可能会获得额外2500元到5000元的赔偿金。

二、申请赔偿金的流程

首先，劳动者要向劳动行政部门投诉。劳动行政部门收到投诉后，会责令用人单位限期支付加班工资。这一步很关键，是向劳动行政部门反映情况，以行政手段督促单位支付。需要准备好仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明加班事实和应得加班工资的材料。就像小李，他拿着完整的材料去投诉后，劳动行政部门很快介入，责令单位支付。

其次，如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。一般劳动行政部门会在规定的处理期限内做出处理决定，如果单位逾期仍未支付，就可以进入要求赔偿的程序。

三、协商解决的可能性

在申请赔偿之前，也可以尝试与用人单位再次协商。协商时要注意方式方法，以平和的态度说明自己的诉求，表明单位的行为已经违反了法律规定。比如，劳动者可以向单位说明不支付加班工资会面临的法律后果，以及对单位声誉的影响。说不定通过协商，单位就愿意支付加班工资和赔偿金。

四、法院申请强制执行

如果用人单位既不支付加班工资，也不愿意支付赔偿金，劳动者可以持仲裁裁决书、投诉处理结果等相关材料向法院申请强制执行。法院会对用人单位的财产进行调查和执行，以保障劳动者的合法权益。在申请时，要按照法院的要求填写申请表、提交相关证据材料等。

仲裁判定后用人单位不支付加班工资的后续可能还会出现用人单位转移财产躲避执行、对赔偿金额存在争议等情况。面对这些复杂问题时，自己处理难免顾此失彼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续应对流程，争取让你顺利拿到应得的赔偿，维护好自身的合法权益。