劳动仲裁期间企业删掉考勤信息怎么办

在职场上，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁就成了解决问题的一个重要途径。可很多劳动者会遇到这样的闹心事，在提出劳动仲裁后，企业为了逃避责任，居然删掉考勤信息。考勤信息可是证明劳动者工作时间、加班情况等的关键证据，这一删，劳动者很可能陷入维权困境。那要是真碰到这种情况，劳动者该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、及时固定其他相关证据

考勤信息虽被删，但劳动者也别慌，可以从其他方面找证据。比如工资支付记录，银行流水明细能清晰显示公司给你发工资的情况，上面的转账时间、金额等内容，能在一定程度上推断出你的工作时长和出勤情况。还有工作记录，像日常的工作日志、工作邮件、业务报告等，都能证明你在公司有实际工作。曾经有位劳动者，企业删除考勤后，他凭借保存的工作日报和与客户沟通的邮件，证明了自己的工作情况。此外，同事的证人证言也很有用，和你一起工作的同事，能证明你正常出勤和工作状态。

二、向劳动监察部门投诉

可以向当地劳动监察部门投诉企业删除考勤信息的行为。去投诉的时候，要带上能证明你和企业存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权力对企业的用工情况进行调查，他们会要求企业提供相关资料。要是企业拒绝配合或者提供虚假资料，会面临相应处罚。比如某企业在劳动监察部门介入调查后，因无法提供合理的考勤资料而败诉，最后不得不依法补偿劳动者。

三、申请证据保全

要是担心企业继续销毁其他证据，可以向仲裁机构申请证据保全。在申请时，要写清楚需要保全的证据内容、存放地点等信息。仲裁机构会根据具体情况，采取查封、扣押、拍照等证据保全措施。比如有劳动者申请对企业的办公电脑进行证据保全，防止企业进一步删除与自己工作相关的电子数据。

四、通过法律诉讼解决

如果前面的方法都没解决问题，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理。虽然企业删除了考勤信息，但只要你有其他充分的证据，法院也会支持你的诉求。比如有劳动者通过收集工作成果、同事证言等证据，最终在诉讼中胜诉，获得了应有的赔偿。

劳动仲裁期间企业删掉考勤信息只是劳动纠纷中的一个难题，后续可能还会遇到企业拒不执行仲裁结果、拖延赔偿时间等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的合法权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。