签无固定期限合同离职赔偿多少

很多朋友在工作中会遇到签订无固定期限劳动合同的情况，它就像给职场生活上了一份“长期保险”。但有时候，因为各种原因得离职，这时候大家就开始琢磨会有多少赔偿了。毕竟谁工作都不容易，这些赔偿关系到以后一段时间的生活保障。离职赔偿可不是个小问题，如果弄不清楚，可能自己该得的钱都拿不到，那可就亏大了。所以，搞明白签无固定期限合同离职赔偿的事儿很有必要。

一、正常离职有无赔偿

一般情况下，如果是员工自己主动提出离职，并且是按照正常流程，提前三十天以书面形式通知用人单位，这种情况下用人单位是不用支付经济补偿的。比如小李跟单位签了无固定期限劳动合同，后来他找到了更好的工作机会，主动向单位提出离职，并且提前三十天提交了书面申请，这种情况单位就无需给他支付赔偿。可要是单位存在一些违法行为，像没按照合同约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬等，员工以此为理由提出离职，单位就得支付经济补偿啦。

二、用人单位解除合同的赔偿

要是用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，那就得看解除是否合法。合法解除的情形有很多，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，这些情况下单位不用支付赔偿。但如果是违法解除，单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。打个比方，老张跟单位签了无固定期限合同，工作了五年，月工资是五千元。单位没有合理理由就把老张辞退了，这属于违法解除。老张就能拿到赔偿金，经济补偿是工作每满一年支付一个月工资，老张工作五年就是五个月工资的补偿，违法解除按二倍计算，他能拿到五乘以五千元再乘以二，也就是五万元的赔偿金。

三、协商一致解除的赔偿

员工和用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在单位工作了三年零四个月，跟单位协商一致解除了合同，他能拿到三个半月工资的经济补偿。要是小赵月工资是六千元，那他能拿到的经济补偿就是六个千乘以三点五，即两万一千元。

四、离职赔偿的操作要点

员工遇到离职赔偿相关问题，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除合同通知等，这些都是维权的关键。接着可以试着和单位协商，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。流程一般是先立案，然后调解，调解不成再开庭审理，最后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在解决无固定期限合同离职赔偿问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位不按时支付赔偿款，赔偿金的计算方式是否合理等情况，处理不好又会引发新的矛盾。这时候建议到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供切实可行的解决方案，帮你维护好自身合法权益。