企业不签无固定期限劳动合同赔偿有什么

在企业打工，大家都希望工作能稳定一点。很多打工人工作了一定年限，就符合签订无固定期限劳动合同的条件，这对员工来说，就像有了个“稳定保障”。可有的企业就是不签，这就给员工带来不少困扰。员工辛苦工作，却得不到应有的保障，心里肯定不踏实。那企业不签无固定期限劳动合同，到底要承担什么赔偿责任呢？下面就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同的适用情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况企业得和员工签无固定期限劳动合同。比如员工在企业连续工作满十年；企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有过错被企业解除合同，续订劳动合同的。举个例子，小张在一家公司干了12年，那他就符合签无固定期限劳动合同的条件，公司就应该和他签。

二、企业不签的赔偿依据

如果企业违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，要是公司不跟他签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天开始，每月就得给他发双倍工资。这是法律对企业违法行为的一种惩罚，也是对员工合法权益的保护。

三、收集证据维权

员工要想拿到赔偿，得先收集好证据。首先得证明自己和企业存在劳动关系，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言都行。然后要证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如工作年限证明，像社保缴费记录、入职证明这些材料。要是企业以前和你签过固定期限劳动合同，也得保存好。有个小李，他在公司工作了10年多，公司没和他签无固定期限劳动合同，他就收集了这10多年的工资流水、考勤记录，这些证据能清楚地证明他和公司的劳动关系以及工作年限。

四、协商与投诉途径

收集好证据后，可以先和企业协商。员工可以找企业的人力资源部门或者负责人，拿出证据，说明自己符合签无固定期限劳动合同的条件，要求企业签订。要是企业不愿意签，要求赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写好投诉书，把自己和企业的基本信息、投诉请求、事实和理由都写清楚，还得附上之前收集的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查、处理。

五、劳动仲裁和诉讼

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工就可以去申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、企业工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。得在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书、证据材料等。法院会进行审理，做出最后的判决。

企业不签无固定期限劳动合同赔偿问题解决后，还可能会碰到企业拖着不支付赔偿款、后续的工作安排被刁难等情况。处理这些后续问题需要专业的法律知识和经验，要是处理不好，很可能让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮您理清后续流程，守护您的合法权益。