公司迁往其他城市员工不去有无赔偿

公司突然要搬到其他城市，这可愁坏了不少员工。大家都在本地工作和生活了很久，家里有老人小孩要照顾，要是跟着公司去外地，生活成本和压力肯定会大大增加。但要是不跟着去，又担心自己会失去工作，还不知道能不能拿到相应的赔偿。那么，公司迁往其他城市员工不去到底有没有赔偿呢？下面就来好好给大家分析分析。

一、判断劳动关系是否受重大影响

公司搬迁到其他城市，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时双方需要重新协商关于劳动合同的履行。如果新工作地点距离员工原来的工作场所很远，会极大地影响员工的日常生活、上下班通勤，那么就可以认定为该客观情况的变化对劳动关系的持续履行造成了重大影响。比如原来员工住在公司附近，步行就能上班，现在公司搬到另一个城市，通勤时间变得很长，这就属于重大影响。

二、公司与员工协商变更劳动合同情况

当公司决定搬迁后，公司有义务与员工进行协商，就新的工作地点、工作待遇等重新达成一致，变更劳动合同。要是员工能够接受新的工作地点和条件，那么双方可以继续履行劳动合同。比如公司承诺给员工提供交通补贴、住宿补贴等，员工觉得可以接受，那就继续工作。但要是员工不愿意去新的工作地点，经过协商双方也无法就变更劳动合同达成一致，这种情况下就可能涉及后续的赔偿问题。

三、员工有哪些赔偿权益

如果员工因为公司搬迁到其他城市而不愿意去，导致劳动合同无法继续履行，那么公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3个半月工资的经济补偿。

四、员工应如何维权

若公司拒绝支付经济补偿或者对经济补偿的金额有争议，员工可以通过以下途径维权。首先，可以和公司进行再次协商，争取达成一致处理意见。协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，投诉时需要携带本人身份证件、劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以收集证据申请劳动仲裁，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你在公司的工作情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司迁往其他城市后，即便员工拿到赔偿顺利解决了当前问题，后续也还有不少事情需要处理。比如社保转移、档案转接等，这些事要是处理不好，也会给生活和下一份工作带来不必要的麻烦。那在这些后续问题上究竟该怎么操作，又有哪些需要注意的地方呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体实际情况，帮你理清后续流程，妥善处理这些事情，让你在职业生涯的转折期更加顺利地过渡。