返聘人员岗位受伤，公司要承担医药费吗

不少公司会返聘一些有经验的员工继续工作，他们用自己的知识和经验发光发热。但工作中难免会有意外发生，如果返聘人员在岗位上受伤了，这公司到底要不要承担医药费呢？这可不是个小问题，毕竟医药费可能数额不小，对于员工和公司双方来说，都关系着切身利益。接下来咱们就详细说说这个事儿，看看法律是怎么规定的，员工和公司又该怎么做。

一、返聘人员与公司的关系界定

返聘人员和普通的劳动者不太一样，他们和公司之间一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。一般退休返聘员工，是公司基于他们丰富的经验、专业知识，再次聘请他们回到工作岗位。这种劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等相关规定约束。比如老张退休后被公司返聘，他和公司签订了劳务协议，他们之间就是劳务关系。

二、公司承担医药费的法律依据

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以返聘人员在岗位受伤，如果是因公司的过错导致的，比如公司提供的工作设备有安全隐患、工作环境不符合安全标准等，公司就需要承担相应的医药费。例如老李在返聘工作中，因为公司的楼梯扶手松动摔倒受伤，那公司肯定要负责任，承担老李的医药费。

三、确定责任情况的协商解决途径

返聘人员受伤后，员工和公司可以先尝试协商解决医药费问题。双方坐下来，把事情的经过、责任情况说清楚。员工要提供自己受伤的相关证明，比如医院的诊断证明、病历等。如果双方能达成一致意见，公司愿意承担医药费，那事情就好办了。但要是协商不成，就需要考虑其他途径了。比如老王返聘时受伤，和公司协商，公司认为他自己有一定责任，只愿意承担部分医药费，老王觉得不合理，双方谈不拢。

四、通过诉讼解决问题的要点

协商不成，员工可以考虑通过诉讼解决。这时候就要注意收集证据了，除了前面说的医院诊断证明、病历外，还可以收集工作现场的照片、视频，同事的证人证言等，来证明自己是在工作中受伤，以及公司存在过错。然后向有管辖权的法院起诉，写好起诉状，提交相关证据。法院会根据双方提供的证据，判断责任划分，确定公司是否要承担医药费以及承担的比例。比如老孙返聘受伤，和公司协商无果后起诉到法院，法院根据他提供的证据，最终判决公司承担大部分医药费。

返聘人员岗位受伤后公司承担医药费问题解决后，还可能面临后续的费用问题，比如康复费用、误工费等。而且，如果员工的伤情影响到后续工作，工作安排、薪酬待遇等也可能会有变化。要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。这些律师能结合具体情况，为大家提供详细的法律建议和解决方案，让问题得到妥善处理，守护好双方的合法权益。