没签合同离职时工资不发要怎么弄

打工挣钱，谁都希望能顺顺当当拿到自己应得的报酬。可现实里，有些劳动者没和单位签合同，离职时还碰上工资不发的糟心事。没合同，工资又拿不到手，这可愁坏了不少人。没签合同本身就少了保障，离职还不给发工资，这让劳动者陷入两难。这时候，劳动者该怎么维权，怎么才能把自己辛苦赚的工资拿到手呢，下面就给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，要先证明自己和单位存在劳动关系。这是维权的基础，有了证据，后续的维权才有依据。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资支付记录等。比如，小王在一家小公司上班没签合同，离职后工资没发。他就找到了自己的考勤打卡记录，上面有他每天的上下班时间，还有公司财务给他转账的工资记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，先试着和单位协商。心平气和地和单位负责人谈，说明自己的情况，要求支付工资。协商的时候要注意方式方法，不要把关系闹僵。可以先了解单位不发工资的原因，如果是误会，解释清楚可能就解决了。比如，小张离职后工资没发，他找到老板询问，原来是财务那边疏忽把他的工资核算漏了，沟通后很快就拿到了工资。协商时最好能有书面记录，比如发邮件或者微信沟通，这样也能作为后续的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。一般来说，他们会要求单位提供相关资料，核实情况。比如，小李投诉后，劳动监察部门联系了他的单位，要求单位说明不发工资的理由，并提供工资发放记录等资料。经过调查，单位最终补发了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述和辩论。仲裁结果一般会在一定时间内出来。比如，小赵申请仲裁后，经过审理，仲裁庭判定单位要支付小赵工资和相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼流程。法院会根据事实和法律进行判决。比如，小钱对仲裁结果不服起诉到法院，法院最终判决单位支付小钱应得的工资。

工资拿到手，事情似乎告一段落，但后续可能还会有新状况。比如单位可能会以各种理由拖延支付工资，或者在其他方面给劳动者使绊子。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。