两次合同连续签后不续签要怎样处理

大家在职场里打拼，和公司签合同是再正常不过的事儿了。合同到期后续签，能让咱心里更踏实，工作也更稳定。可要是连着签了两次合同，公司突然不续签了，这可就像平静湖面投下一颗石子，打破了原本的安稳。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办才好。接下来，咱就好好聊聊这个问题，看看遇到这种事儿到底该怎么处理。

一、确认合同到期情况及自身权益

当连续两次签订的劳动合同到期时，员工要先确认自己的合同截止日期。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次合同，合同到期后他就有权利要求和公司签无固定期限合同。员工要明白自己有这个权益，这是后续处理问题的基础。

二、与公司协商沟通

确认权益后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人谈一谈。员工在沟通中要表达出自己愿意继续在公司工作的想法，并且依据法律说明自己有签订无固定期限合同的权利。面谈就是一种直接有效的沟通方式，员工要注意沟通的语气和方式。如果公司只是因为疏忽没有续签，通过协商可能就会达成续签合同的结果。

三、收集相关证据

要是协商不成，或者公司态度强硬不愿意续签，员工就需要收集证据了。证据包括之前签订的两份劳动合同，这是证明连续签订合同的关键；还有工作期间的考勤记录，可以证明自己一直在正常工作；工资发放记录，能体现双方的劳动关系持续存在。像小张在和公司协商无果后，就收集了上述证据，为后续的维权做了充分准备。

四、选择投诉或申请仲裁

证据收集好后，员工有两个途径可以选择。一是向劳动监察部门投诉，将自己的情况和证据提交给他们，劳动监察部门会对公司进行调查。二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书还有之前收集的证据。仲裁申请书要把事情的来龙去脉说清楚，明确自己的诉求。仲裁过程中，员工要如实陈述情况，配合仲裁委员会的工作。

五、考虑诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费更多的时间和精力，要做好充分的准备。要准备好详细的诉讼材料，在法庭上清晰地表达自己的诉求和理由。整个过程比较复杂，员工要保持耐心和信心。

连续两次签合同后公司不续签的事儿处理起来可能有点麻烦，但只要员工按照正确的步骤，依法维护自己的权益，一般都能有个合理的结果。后续可能还会遇到公司不执行仲裁或法院判决的情况，这该怎么应对呢？遇到这些难题别发愁，律图平台汇聚众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供精准的法律建议，帮你顺利解决职场中的各种法律问题，让你没有后顾之忧。