劳动纠纷进行仲裁的期限有多久

在职场上，劳动纠纷那是挺常见的事儿。有时候员工和公司因为工资、福利、加班这些问题闹得不愉快，就容易产生纠纷。一旦有了纠纷，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。但大家心里肯定有个疑问，这劳动纠纷进行仲裁的期限到底有多久呢？要是期限没弄清楚，很可能会影响自己维权的结果，所以这个问题还是很关键的。

一、申请仲裁的时效期限

劳动纠纷申请仲裁是有时效限制的。按照法律规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。比如说，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，从他发现公司拖欠工资那天开始算，他得在一年之内去申请仲裁。要是超过了这个时间，仲裁委员会可能就不受理了。不过，也有特殊情况。如果在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。就像小李发现工资被拖欠后，找公司协商过，公司也答应会支付工资，那么仲裁时效就会重新计算。

二、仲裁受理期限

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小张提交了仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后的五天内，就会给他一个答复，是受理还是不受理。要是仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、仲裁审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，从仲裁委员会受理申请到出裁决结果，最长不会超过六十天。例如小王的劳动纠纷案件，仲裁委员会受理后，正常情况下会在四十五天内出结果，如果案情复杂，最多延长十五天，也就是六十天内肯定会有结果。

四、特殊情况处理

在仲裁过程中，可能会出现一些特殊情况，影响仲裁期限。比如出现了需要鉴定的事项，鉴定期间是不计入仲裁审理期限的。还有，如果当事人有正当理由，比如不可抗力，不能参加仲裁活动的，仲裁委员会可以决定中止仲裁，中止期间也不计入仲裁期限。等中止原因消除后，仲裁程序再恢复进行。

劳动纠纷仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况。那接下来该怎么办呢？是向法院起诉，还是有其他的解决办法？这些问题可能会让很多人感到困惑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在劳动纠纷维权的道路上更加顺利。