未签劳动合同最多能要求赔几个月

在工作中，有些老板为了逃避责任，可能不会与员工签订劳动合同。这对员工来说是件很头疼的事，没签合同，劳动权益很可能得不到保障。就比如有些员工辛辛苦苦干了很久，最后却被随意辞退还拿不到应有的赔偿。这个时候员工就会疑惑，没签订劳动合同，自己最多能要求赔偿几个月呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这其实就是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的权益。比方说小张在一家公司工作，但公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有可能获得双倍工资赔偿。

二、赔偿月数的计算

未签劳动合同，最多能要求赔偿11个月工资。计算方式是从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止。举个例子，小李在1月1号入职公司，公司一直没和他签合同，那么从2月1号开始，到当年12月31号前，这期间如果小李维权，就最多可以要求11个月的双倍工资赔偿。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，赔偿就不再按照这个标准计算了。

三、维权需要的证据材料

要想拿到赔偿，证据很重要。劳动者可以收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。像小王没签合同维权时，就提供了工资转账记录和工作证，这些证据帮助他顺利拿到了赔偿。

四、维权的途径和步骤

如果遇到未签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料和投诉书。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

未拿到未签劳动合同赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者赔偿是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续的流程和注意事项。有专业靠谱的律师帮忙，劳动者就能在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。