劳动仲裁在年龄范围方面是怎样的

在找工作或者工作过程中，大伙可能会遇到各种劳动纠纷，当协商解决不了的时候，就会想到劳动仲裁。不过有人会好奇，劳动仲裁对申请人的年龄有没有限制呢？是不是年纪大了或者年纪小了就不能申请劳动仲裁呀？接下来咱们就详细说说劳动仲裁在年龄范围方面的规定。

一、法定劳动年龄与劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，那么它和法定劳动年龄有密切关系。法定劳动年龄是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民依法能够从事劳动的年龄。在我国，一般情况下，年满16周岁就可以参加工作，与用人单位建立劳动关系。也就是说从16周岁开始，如果劳动者与用人单位发生了如拖欠工资、不缴纳社保等劳动争议，就可以发起劳动仲裁。比如小李16岁就辍学去一家工厂打工，可是工厂一直克扣他的加班费，这时小李就符合劳动仲裁的年龄条件，可以向相关部门申请仲裁维护自己的权益。

二、未成年人劳动仲裁的特殊情况

虽然16周岁可以参加一些工作，但对于一些未成年工，也就是年满16周岁未满18周岁的劳动者，法律有特殊保护。如果他们在劳动中权益受到侵害，同样可以申请劳动仲裁。不过在处理这类案件时，仲裁机构会更加关注未成年人的身心健康和特殊权益。比如小周17岁在一家餐厅打工，餐厅安排他从事夜班工作，这违反了对未成年工的劳动保护规定，小周申请劳动仲裁后，仲裁机构会根据相关特殊保护规定来处理。

三、退休人员与劳动仲裁的关系

一般来说，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，劳动者与用人单位建立的就不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系产生的纠纷一般不通过劳动仲裁解决。但如果退休人员被用人单位返聘，且双方约定按劳动关系处理，那么在这种情况下发生劳动争议时，也可以申请劳动仲裁。例如张大爷退休后被原单位返聘，单位规定享受和在职员工一样的待遇，结果后来拖欠他工资，张大爷就可以申请劳动仲裁。

四、超过法定劳动年龄但未享受养老待遇情况

还有一些劳动者超过了法定退休年龄，但没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位发生争议时，也可以申请劳动仲裁。因为他们实际上还是以劳动为主要生活来源，和用人单位存在事实劳动关系。比如王大妈到了退休年龄，但是养老保险没缴够年限不能领取退休金，她继续在超市打工，超市却无故辞退她，王大妈就有资格申请劳动仲裁。

劳动仲裁处理完后，可能会出现用人单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么进一步维护自己的合法权益呢？或者仲裁结果出来后，一方对结果不满意又该怎么办呢？遇到这些后续问题别发愁，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在劳动维权的道路上更安心。