没续签劳动合同是否有双倍赔偿

很多人在工作中可能会遇到劳动合同到期，却没有及时续签的情况。这种事儿可不少见，要是稍微不留意，就可能给自己带来麻烦。这时就会有朋友疑惑，没续签劳动合同会不会有双倍赔偿呢？这个问题的答案可并不是那么简单，涉及到不少法律上的规定和细节，下面就给大家好好分析分析。

一、没续签劳动合同双倍赔偿的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时和劳动者续签，并且超过一个月的时间，就可能需要支付双倍工资。比如小李和公司的劳动合同到期了，公司没有及时和他续签，在接下来的两个月里，小李除了正常工资，还能额外从公司拿到两个月的双倍工资赔偿。但是这个赔偿是有时间限制的，最多不超过十一个月。

二、判断能否获得双倍赔偿

能不能拿到双倍赔偿，首先得看没续签合同是谁的责任。要是因为用人单位的原因，比如人事忘记了，或者故意拖着不签，那劳动者就有争取双倍赔偿的权利。但要是劳动者自己不愿意续签，主动拒签劳动合同，那就不能要求双倍赔偿啦。比如小张所在的公司在合同到期前就通知他续签，还给他提供了合理的工作条件和薪资待遇，但小张就是不想签，这种情况下他就没法拿到双倍赔偿。

三、收集证据，维护权益

如果觉得自己符合获得双倍赔偿的条件，就要开始收集相关证据了。证据可是很关键的，它能帮你证明自己和用人单位之间存在劳动关系，以及合同到期未续签的事实。可以收集的证据有工资支付记录，比如银行转账记录、工资条；工作证、门禁卡等能证明你在公司工作的证件；考勤记录，最好是有公司盖章或者负责人签字的；还有工作成果，像项目报告、邮件等。有了这些证据，在维权的时候就更有底气了。

四、维权的途径和步骤

维权的第一步，可以先和用人单位协商，心平气和地跟他们说清楚法律规定，要求他们支付双倍赔偿。要是协商成功了，那自然是最好的，既省时又省力。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令他们改正。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

劳动合同没续签的问题解决之后，可能还会有其他后续情况出现，比如工作岗位的调整、社保缴纳的问题等等，这些问题要是处理不好，也会影响到劳动者的权益。如果遇到这些法律问题自己拿不准，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你更好地维护自身的合法权益。