依据国家劳动法，被辞职赔偿是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇突然被辞职的情况，可现实里，这样的事儿还真不少。可能因为公司经营不善要裁员，也可能公司觉得员工表现不符合要求。这时候，员工的权益保障就成了大问题，很多人都不知道被辞职后自己能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就依据国家劳动法好好聊聊这事儿。

一、被合法辞退的赔偿情况

依据劳动法，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小李在一家公司工作了三年，因为不能胜任工作被辞退，公司应该支付他三个月工资的经济补偿，要是没提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资。

二、被违法辞退的赔偿情况

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张在公司工作了两年，月工资五千元，公司无正当理由辞退他，公司就得支付小张两万块钱赔偿金（2×5000×2）。因为法律规定公司不能随意辞退员工，像公司以员工怀孕、结婚等理由辞退，就属于违法辞退。

三、赔偿计算方式

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且工资水平如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、获取赔偿的途径

员工被辞退后，如果公司不给应有的赔偿，员工可以和公司协商解决。好好跟公司说明法律规定，要求给予合理赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

被合理合法地赔偿后，也可能会面临一些后续问题，像原单位不配合办理社保转移手续、开具离职证明等。这些问题要是处理不好，可能会影响到下一份工作或者社保权益。这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大效果，会根据具体情况，为你提供有用的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面临难题时不再迷茫。