签无固定期限合同员工离职有无补偿

在职场上，很多打工人都希望能和单位签无固定期限合同，感觉这样工作更有保障。然而生活中充满变数，签了无固定期限合同的员工也可能会因为各种原因离开公司。有人就疑惑了，签了这种合同的员工离职，到底能不能拿到补偿呢？这关系到每个劳动者的切身利益，可不是个小问题。接下来咱们就好好理一理这里面的门道。

一、员工主动离职补偿情况

一般情况下，要是签无固定期限合同的员工自己主动提出离职，而且没有法定的理由，单位通常是不用给补偿的。比如员工小王觉得现在的工作太累，想换个轻松点的，主动向单位提交了离职申请，这种单纯因为个人职业规划变动而主动离开的情况，是拿不到离职补偿的。不过要是单位存在过错，比如没按照合同约定提供劳动保护和劳动条件、没及时足额支付工资、没依法为员工缴纳社保等，员工因为这些原因主动离职，那单位就得支付经济补偿了。就像小宋所在的公司一直拖欠工资，小宋以此为由离职，就能获得相应补偿。

二、协商一致离职补偿情况

要是员工和单位协商一致解除劳动合同，单位是需要支付经济补偿的。补偿标准按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在签了无固定期限劳动合同的公司工作了三年半，现在和单位协商一致离职，那他能拿到三个月半工资的经济补偿。

三、单位解除合同的补偿情况

单位如果因为法律规定的情形解除无固定期限劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，单位要支付经济补偿。但要是员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除合同就不用支付补偿。比如小李在工作中多次违反公司考勤制度，被单位辞退，就无法获得补偿。

四、员工离职补偿的取证要点

不管是哪种离职情况，员工都要注意收集证据。要是涉及单位过错导致员工主动离职，员工得保留好比如工资发放记录来证明单位拖欠工资、社保缴纳记录证明没依法缴纳社保等证据。在协商一致离职时，要签订书面的解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付时间等关键信息。如果单位单方面解除合同，员工要拿到单位解除合同的书面通知。

五、离职补偿问题的解决途径

如果在离职补偿上和单位有争议，员工可以先和单位协商，心平气和地沟通解决方案。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上身份证、劳动合同、相关证据等材料。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

离职补偿问题解决后，可能还会碰到其他后续问题。比如补偿款没按时支付怎么办，离职证明没按规定开具该如何处理，或者社保档案转移出现问题等。这些问题处理不好，容易给员工生活带来不便。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做不切实际的承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮大家理清后续的处理流程，让员工在离职问题上少烦心，更安心地开启新生活。