提了离职申请的试用期员工旷工怎么处理

员工在试用期提了离职申请，本应善始善终，把工作交接好再离开，但偏偏有的员工提了申请后就开始旷工。这可让不少企业犯了难，不知道该怎么处理才合适。处理不好，可能会引发劳动纠纷，给企业带来不必要的麻烦。那到底该如何处理提了离职申请的试用期员工旷工问题呢？下面就来详细说说。

一、确认旷工事实

企业得先把员工旷工的事实给确认清楚。这就需要有完善的考勤制度，能准确记录员工的出勤情况。比如，通过打卡记录、门禁系统记录等，来证明员工确实没有按照规定出勤。要是企业没有这些记录，到时候就很难证明员工旷工。像有个企业，考勤管理比较混乱，员工打卡不规范，后来有个试用期提了离职申请的员工旷工，企业因为拿不出有效的考勤记录，在和员工的纠纷中就很被动。

二、了解旷工原因

在确认旷工事实后，企业要尝试去了解员工旷工的原因。可以通过电话、短信或者邮件等方式联系员工，询问他们为什么旷工。说不定员工是因为家里有突发情况，或者身体不舒服等原因才没能正常出勤。如果是这种情有可原的情况，企业可以和员工协商，看看能不能调整离职时间或者让员工先处理好事情再回来办理离职。但如果员工就是故意旷工，那企业就要采取相应的措施了。

三、发送书面通知

如果了解到员工是无故旷工，企业要及时给员工发送书面通知。通知里要明确指出员工旷工的事实、违反的规章制度以及可能面临的后果。通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达员工，并且要保留好送达的凭证。比如，企业给员工邮寄通知时，要选择挂号信或者快递，并且在快递单上注明文件内容，这样就能证明企业已经通知到了员工。

四、依据制度处理

企业要按照自己的规章制度来处理旷工的试用期员工。如果规章制度里明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那企业就可以依据这个规定和员工解除劳动关系。不过，企业的规章制度必须是合法有效的，要经过民主程序制定，并且已经向员工公示过。在解除劳动关系时，企业要给员工出具解除劳动合同的证明，并且按照规定办理好离职手续。

五、避免法律风险

在处理试用期员工旷工问题时，企业要注意避免法律风险。比如，不能随意克扣员工的工资，要按照员工实际工作的天数支付工资。如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。所以，企业在处理问题时要谨慎，确保自己的行为符合法律规定。

处理完提了离职申请的试用期员工旷工问题后，企业可能还会面临一些后续问题，比如员工对处理结果不满意，可能会申请劳动仲裁。这时候企业该怎么应对劳动仲裁呢？如何在仲裁中维护自己的合法权益呢？要是你在处理这类问题时遇到了困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据企业的具体情况提供专业的法律建议，帮助企业妥善解决问题，避免不必要的法律风险。