追诉劳动加班费的期限是多久

很多人在职场上都有过加班的经历，有的公司会按照规定支付加班费，可也有不少公司对员工的加班视而不见，不给加班费。这种情况下，员工自然是有权去追诉劳动加班费的。但大家心里可能都有个疑惑，追诉劳动加班费有没有时间限制呢？要是过了期限是不是就没办法要回加班费了？接下来咱们就来好好探讨探讨这个问题。

一、劳动加班费追诉期限的一般规定

劳动加班费追诉期限和劳动争议的仲裁时效有关。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现公司没给你加班费那天开始算，一年内你得去申请仲裁。举个例子，小张在一家公司上班，从上个月开始公司就没给他加班费，小张知道后很生气，那他就得在之后的一年内向相关部门申请仲裁来追诉加班费。

二、特殊情况下的追诉期限

在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。劳动加班费就属于劳动报酬的一种，所以要是你还在这家公司上班，哪怕公司几年没给你加班费，你都能去追诉。不过，一旦你和公司的劳动关系终止了，那你就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如小李在一家公司工作了三年，这三年里公司一直没给他加班费，小李一直忍着。后来小李辞职了，那他就得在辞职后的一年内申请仲裁追诉这三年的加班费。

三、追诉劳动加班费的操作要点

1.协商：发现公司没给加班费后，你可以先和公司协商，心平气和地跟公司说明情况，要求公司支付加班费。协商的时候最好能保留好相关的聊天记录或者谈话录音。比如小王发现公司没给他加班费，他就先和领导在微信上沟通，把聊天记录都保存下来了。

2.投诉：要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你加班事实的材料，像考勤记录、加班通知等。

3.取证：证据很关键，除了前面说的考勤记录、加班通知，还可以找同事作证。比如小赵加班的时候和同事一起，他就可以让同事给他写个证明。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供完整的证据材料。

四、追诉期限的重要性

了解追诉期限很重要，要是超过了期限，你的权益可能就没办法得到保障了。所以大家一旦发现公司没给加班费，要尽快采取行动。比如小陈一直拖着没去追诉加班费，等过了期限才想起来，这时候就很难再要回加班费了。

追诉到劳动加班费后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按照裁决结果支付加班费，或者支付的金额不对。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对公司不支付加班费的情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在追诉加班费的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。