试用期辞职后工资不发怎么去维权

很多人在试用期工作一段时间后，因为各种原因选择辞职，本以为能顺顺利利拿到自己应得的工资，可现实却不尽如人意，不少人会遇到试用期辞职后工资不发的情况。辛辛苦苦工作了那么久，却拿不到工资，这搁谁身上都不好受。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细说说维权的办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要你在试用期正常付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。比如小张在一家公司试用期工作了半个月后辞职，公司以各种理由不发工资，这显然是侵犯了小张的合法权益。

二、与单位协商解决

发现工资没发，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通一下。可以找人力资源部门或者直接找领导，问清楚不发工资的原因。说不定是财务那边出了点小差错，沟通之后就能解决。沟通的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是单位承认是失误，答应补发工资，最好能让他们出具一个书面的承诺。

三、向劳动监察部门投诉

如果跟单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作以及工资情况的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付工资。比如小李试用期辞职后工资没发，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录和考勤表，劳动监察部门介入调查后，单位很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求、事实和理由等内容。同时还要提交相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方都要进行举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果单位还是不履行支付工资的义务，你可以通过法院强制执行。

试用期辞职后工资不发，后续可能还会遇到单位拖延支付、找各种借口抵赖等情况。这些问题要是处理不好，不仅会让你拿不到应得的工资，还会给自己带来很多不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。