病假期间是否能全部扣除绩效

在职场生活中，大家或多或少都有过请病假的经历。请假的时候总不免会担心工资待遇问题，尤其是绩效部分。有的公司在员工病假期间，会直接把绩效全部扣除，这让员工心里犯起了嘀咕，这样做到底合不合理合法呢？在劳动者为企业付出辛勤劳动的同时，因病休假也需要得到应有的保障。那么关于病假期间能否全部扣除绩效，你真的了解吗？这背后可是有着复杂的法律规定和权益关系。

一、绩效工资的性质与构成

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的薪酬部分。它和基本工资不同，一般和个人的工作成果、企业的经营状况等挂钩。打个比方，如果一个销售人员，他的绩效工资往往和销售业绩相关，卖出去的产品越多，绩效工资就可能越高。而绩效的构成通常包括工作目标完成度、工作质量、工作效率等方面。所以，绩效工资不是固定的，会随着员工表现有所变动。

二、病假期间工资的法律规定

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的工资包含基本工资和绩效工资。也就是说，企业不能随意剥夺员工病假期间应得的薪资权益。举个例子，如果当地最低工资标准是2000元，那么病假期间工资最低不能少于1600元。

三、能否全部扣除绩效

这得看公司的绩效管理制度和劳动合同的约定。要是制度和合同明确规定，病假期间没有工作产出就不发放绩效，同时这种规定没有违反法律法规，那公司扣除绩效可能是合理的。但如果没有相关约定，公司不能一概而论地全部扣除绩效。比方说，某员工因为突发疾病请了几天病假，原本这个月绩效挺好，公司却以他请了病假为由全部扣除绩效，这就可能侵犯了员工权益。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司全部扣除绩效的行为不合理，可以先和公司协商。你可以拿着自己的劳动合同、绩效评估文件等，心平气和地跟公司谈，说明你的想法和依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、病假证明、绩效评估记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

之后员工可能会面临公司的其他态度，比如公司之后做出妥协调整绩效扣除方式，或者仍旧坚持之前的做法。这时候专业的法律建议就至关重要，到律图咨询律师，平台上的律师都有可核验的执业资质，从不做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们能够站在你的立场，根据实际情况提供专业解决方案，帮你维护好自己在病假期间的合法权益，让你在职场困境中少些迷茫和焦虑。