工作一年半没签合同能否获得赔偿

在找工作的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实里，总有一些用人单位不按规矩来，不跟员工签合同。有位朋友就遇到了这种情况，他在一家单位工作了一年半，一直没签合同。他心里犯嘀咕，这工作这么久没签合同，自己能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就来好好分析分析这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作一年半没签合同，员工是有权利争取赔偿的。比如小张在一家小公司工作，入职后一直没签合同，他就可以依据这个法律要求公司支付赔偿。

二、赔偿的具体计算方式

工作一年半没签合同，赔偿的计算要分阶段。第一个阶段是用工之日起超过一个月不满一年的部分，这期间用人单位要支付双倍工资，也就是11个月的双倍工资。举个例子，小李月工资5000元，那么这部分他能拿到的赔偿就是5000×11×2=110000元。第二个阶段是满一年之后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不存在双倍工资赔偿了，但员工可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

三、维权所需证据材料

要想拿到赔偿，就需要有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王为证明自己和公司的劳动关系，就提供了工资卡的转账记录和同事的证言。

四、维权的途径和流程

1.协商解决：员工可以先和用人单位协商，要求支付赔偿和补签合同。这是比较温和的方式，比如小赵和公司沟通后，公司很快就支付了赔偿并签了合同。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.劳动仲裁：这是比较常用的方式，员工要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

工作一年半没签合同拿到赔偿后，还可能涉及到社保补缴、后续合同履行等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么保障自己的合法权益，有这些靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路。