工伤工资按多少天来计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候难以避免。一旦发生工伤，除了身体的伤痛，工伤期间的工资待遇也是大家非常关心的问题。许多职工就很疑惑，工伤工资到底按多少天来计算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算不好可能就会少拿不少钱。下面咱们就来详细了解一下这个问题。

一、正常出勤日与工伤工资计算基础

一般来说，计算工伤工资的天数会参考正常出勤的情况。通常情况下，月计薪天数是21.75天，这是根据一年365天，减去104天休息日，再除以12个月得来的。比如小李在一家工厂上班，他每个月的工资是6000元，那他日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他发生工伤，就以此为基础来计算工伤期间的工资。

二、停工留薪期的工资计算天数

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的天数要根据具体的伤情来确定。一般由劳动能力鉴定委员会来确认，确认的时间通常不超过12个月。比如小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，劳动能力鉴定委员会也认定他的停工留薪期是3个月，那这3个月他就能按照正常工资标准拿工资。

三、特殊情况的天数计算

要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。比如老王工伤情况比较复杂，一开始确定的停工留薪期是10个月，后来经过申请和鉴定，又延长了6个月。在这延长的时间里，同样享受工伤工资待遇。另外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小赵被评定为十级伤残，之后就按照伤残的相关标准来获得赔偿和待遇。

四、工伤工资计算的争议解决

如果职工和单位在工伤工资天数计算上有争议，可以通过协商来解决。双方坐下来，把各自的依据和想法说清楚。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小陈和单位就工伤工资计算有分歧，他先和单位协商没成功，然后向劳动监察部门投诉，最终问题得到了妥善解决。

工伤工资计算天数明确后，后续可能出现新的状况，比如工资的支付方式和时间有变化，伤残等级鉴定结果出来后对赔偿金额有异议等。如果处理不好这些问题，很可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。