离职时n+1补偿里的1要怎么去计算

在工作中，大家都希望职场之路顺风顺水，但有时候也可能会遇到被公司辞退的情况。通常，在符合规定的情况下，员工能拿到离职n+1补偿。这里的n大家大概知道是根据工作年限来计算补偿金的倍数，但这补偿里的1到底是怎么算的呢，很多人就有点迷糊了。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、“1”的含义和适用情况

离职n+1补偿里的1，其实就是代通知金。啥时候会用到这代通知金呢，就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资来代替这提前通知的时间。比如公司突然决定裁员，没有提前三十天书面告知员工，这时候就需要支付这额外的“1”。

二、“1”的计算基数

这“1”的计算基数是劳动者上一个月的工资标准。这里的工资是指劳动者的正常出勤月工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。比如小张月工资是基本工资5000元加上绩效奖金1000元，那如果公司需要支付代通知金，就应该按照6000元来算。但如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，像请了长期病假，这个月工资很低，那就按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资来计算。

三、“1”计算的特殊情形

要是劳动者工作不满十二个月，那按照实际工作月数计算平均工资就行。比如说小李才工作了六个月就遇到这种情况，那就把这六个月的工资加起来除以六，得到的平均数就是计算“1”的标准。另外，如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付代通知金的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、拿到“1”补偿的协商和取证流程

当遇到公司可能需要支付代通知金的情况，员工可以先和公司友好协商，明确提出自己应得的补偿包含这“1”，并且说清楚计算依据。在协商过程中，要注意保留好证据，像聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，还有公司解除劳动合同相关的证据，然后去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

离职拿到n+1补偿后，后续也有不少事得处理好。比如档案和社保的转移接续问题，如果处理不好，会影响到下一份工作和未来的保障。另外，要是原公司在补偿问题上出现反复，说多算要要回去，或者在离职证明等方面给使绊子又该咋办。这些后续的问题要是处理不当，会带来很多麻烦。这时候到律图咨询专业律师就很有必要，律图的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你解决各种后续难题，让你在离职这件事上不再烦心，安心开启新的职场旅程。