公司欠薪被强制执行却没钱怎样处理

老板跑路、公司倒闭、工资无着，当公司欠薪且被强制执行时却没钱支付，这是很多劳动者会遇到的糟心事。辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，任谁都憋屈。遇到这种情况，劳动者要做的不是干着急，而是要知道如何进一步维护自己的权益，采取合理合法的措施把本该属于自己的工资“追”回来。

一、核查公司真实财务状况

劳动者要积极了解公司的财务真实情况。强制执行阶段，法院会对公司进行财产调查，但劳动者自己也要留个心眼。可以通过查询公司的税务报表、银行账户流水等，看看公司是否真的没钱，还是存在转移财产的情况。比如，若发现公司近期有异常大额资金转出，这可能就是转移财产的迹象。劳动者可以向法院提供这些线索，协助法院彻查。

二、追究股东责任

若查明股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，劳动者有权要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。例如，某公司注册资本100万，但股东实际只出资了50万，在公司没钱支付欠薪时，劳动者可以要求股东补足剩余的50万来支付工资。劳动者需要收集证明股东未履行出资义务的证据，如公司章程、银行转账记录等，然后向法院提起诉讼，追加股东为被执行人。

三、申请公司破产

如果公司确实已经资不抵债，劳动者可以向法院申请公司破产。此时，破产财产会按照法定顺序进行清偿，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等处于优先受偿地位。在申请破产时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己与公司的劳动关系和欠薪数额。

四、寻求工会或劳动监察部门帮助

劳动者还可以找工会或向劳动监察部门反映情况。工会可以代表劳动者与公司进行协商和谈判，争取应得权益。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，督促公司尽快支付拖欠的工资。比如，劳动监察部门可以对公司下达限期整改指令书，若公司仍不执行，可依法进行罚款等行政处罚。

当公司欠薪强制执行没钱的事情处理告一段落，后续或许还会面临公司破产程序是否顺利推进、股东是否会继续扯皮拖延等情况。这些问题处理起来很棘手，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，专业能力强，经验丰富。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你出谋划策，助力你合理合法维护自身权益。