不属于工伤受伤时工资要怎么算

平时工作中难免会遇到受伤的情况，有人会觉得只要是工作时受的伤就是工伤，其实这种想法不完全正确。有些受伤情况并不属于工伤范畴，比如员工在工作时间因个人原因与同事打架受伤，或者在工作场所从事与工作无关的活动受伤等。当遇到不属于工伤的受伤情况时，员工最关心的可能就是受伤期间的工资怎么算了，接下来咱们就详细说说这个问题。

一、了解非工伤工资计算的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如在一个城市，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工非工伤受伤期间的工资最低不能低于1600元。

二、确定医疗期的时长

医疗期的长短由员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李实际工作3年，在现单位工作2年，那他的医疗期就是3个月。

三、计算工资的具体方式

一般来说，企业会按照劳动合同的约定来支付病假工资。如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来计算。比如小王的月工资是5000元，他非工伤受伤请病假，劳动合同没有约定病假工资，那他病假期间的工资就是5000×70%=3500元。不过这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。

四、与单位协商工资事宜

当遇到非工伤受伤的情况，员工应该及时与单位沟通，了解单位关于非工伤工资的计算方式和支付规定。在沟通时，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果双方对工资计算方式有分歧，可以尝试协商解决。比如小张非工伤受伤后，单位给他的病假工资计算方式他不认可，他就和单位负责人进行协商，提出自己的计算依据，最终双方达成了一致。

五、寻求劳动部门帮助

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵非工伤受伤后，单位不按照规定支付工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位按照规定支付了他应得的工资。

非工伤受伤工资计算清楚后，后续可能还会遇到单位不按时支付工资、医疗期结束后岗位调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会影响员工的权益和职业发展。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。