员工迟到早退公司能否扣发工资

工作中，每个人都有赶不及或者想提前放松的时刻，于是迟到早退的情况时有发生。员工心里或许想着偶尔一两次没啥大不了，可公司却有自己的规章制度。这时候大家心里肯定会犯嘀咕：公司因为员工迟到早退扣发工资，这样做合法吗？要是真碰上公司扣工资，员工又该如何维护自己的权益呢？别着急，下面就为大家好好分析分析。

一、公司扣发工资的相关法律依据

从法律角度讲，用人单位是有权利根据依法制定的规章制度进行管理的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度里明确对迟到早退作出了相应的处罚规定，且该制度是通过民主程序制定，并且向员工公示了，那在一定程度上公司扣工资是有依据的。比如，某公司通过职工代表大会讨论制定了考勤制度，将迟到早退与工资挂钩，并且在公司显眼位置张贴公示，还组织员工进行学习，那这个制度在程序上就是合法的。

二、公司扣发工资的限制条件

不过，公司也不能随意扣工资。首先，扣除的金额必须合理。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如说员工小李月工资5000元，因迟到早退公司扣除了1500元，这种扣除比例明显过高，超出了法律规定，是不合法的。其次，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规定只要迟到一次就扣除当月全部工资，这显然是侵犯了劳动者的合法权益，这样的规定是无效的。

三、员工应对公司不合理扣发工资的协商途径

要是员工觉得公司扣发工资不合理，首先可以尝试和公司协商解决。员工可以与HR或者部门领导沟通，说明自己的情况，指出公司扣工资不合理的地方。比如员工小王因为家中突发急事迟到，他就可以向公司提供相关证明，像医院的诊断书或者社区的证明材料等，与公司协商少扣或者不扣工资。在协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

四、员工协商不成的投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门说明公司的违法情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工迟到早退后公司扣发工资的情况不能一概而论合法与否。公司有管理的权利，但必须在法律规定的框架内进行。员工在遇到不合理扣工资时，要学会用法律武器维护自己的合法权益。后续可能会遇到公司对仲裁结果不执行，或者员工对法院判决有疑问等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为大家指明后续的维权道路，让大家在复杂的劳动纠纷中少走弯路，更好地保障自身权益。