工作多年未签劳动合同能索赔吗

打工人们都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实里，有些用人单位想法设法不跟劳动者签合同，让劳动者权益处于风险之中。要是有人工作多年都没签劳动合同，这时候心里肯定犯嘀咕，自己能不能索赔呢？毕竟工作这么久，没个合同总觉得不踏实，要是能索赔也算是给自己一个保障。接下来，咱就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同索赔的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了10个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付另外9个月的双倍工资。

二、索赔的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就好比小张工作两年没签合同，他在第二年年底才知道能索赔，那他申请仲裁的时效就从他知道的那一刻开始算一年。不过，如果在这一年里，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、索赔的证据收集

要想成功索赔，证据至关重要。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。像小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的工资转账记录、工作时的考勤打卡记录，还有同事的证人证言。

四、索赔的流程步骤

第一步是和用人单位协商，心平气和地把自己的诉求提出来，看看能不能达成一致的赔偿协议。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系的那些证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果劳动监察部门处理后没能解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在成功索赔之后，可能还会面临用人单位的后续刁难，比如无故调岗、增加不合理工作量等。遇到这些情况该如何维护自己的权益呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维权路上少些波折，更好地保障自身的合法权益。