若赔偿金不满2年应该怎么计算

在职场上，大家常常会遇到赔偿金的问题，尤其是工作时间影响赔偿金计算的情况更是让人摸不着头脑。比如有人工作不满2年，企业因为某些原因要和员工解除劳动关系，那员工能够拿到多少赔偿金呢？这可不像简单的数学加减法，这里面涉及到不少法律规定呢。不同的工作时长、不同的解除原因，赔偿的计算方式也会大不相同。接下来咱们就好好聊聊，如果赔偿金计算涉及的工作时间不满2年，到底该怎么算。

一、赔偿金计算的基本法律依据

赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了1年零3个月，月平均工资是5000元。如果公司违法解除和小李的劳动合同，那么经济补偿就是1.5个月工资，即1.5×5000=7500元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是7500×2=15000元。

二、工作满1年不满2年的情况

如果工作时间已经超过1年，但不满2年，又分两种具体情况。一是超过1年但不满1年半，即工作时间在12个月到18个月之间，这种时候经济补偿按1.5个月工资算，赔偿金就是3个月工资。二是超过1年半但不满2年，也就是工作时间在18个月到24个月之间，经济补偿按2个月工资算，赔偿金就是4个月工资。

假设小张工作了1年零8个月，月平均工资6000元，公司违法解除合同，经济补偿就是2×6000=12000元，赔偿金就是12000×2=24000元。

三、工作不满1年的情况

要是工作不满1年，同样分两种情形。工作在6个月以上不满1年的，经济补偿按1个月工资算，赔偿金为2个月工资。而工作不满6个月的，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是1个月工资。

比如小孙在公司只工作了4个月，月平均工资4000元，公司违法解除和他的合同，经济补偿就是0.5×4000=2000元，赔偿金就是2000×2=4000元。

四、具体的维权步骤

首先是协商，发现公司有违法解除劳动合同情况后，员工可以先尝试和公司友好协商，把事情的来龙去脉说清楚，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留聊天记录、邮件等文字证据。

若协商不成，就可以进行投诉。可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据情况介入调查。

最后还能选择诉讼。如果双方争议比较大，协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

赔偿金计算完成、维权事宜结束后，还可能会面临新的状况。比如企业是否会按时支付赔偿金，要是企业拖延支付，那又该如何解决呢？后续会不会因为赔偿金的计算问题再次产生纠纷，这些都是需要关注的。遇到这些复杂的后续问题，自己处理可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合你的具体情形，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。