两份劳动合同丢失到期后怎么给赔偿

在工作当中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有时候，意外总是防不胜防，比如不小心把两份劳动合同都弄丢了，而合同又到期了。这种情况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，不知道还能不能拿到应有的赔偿，也不清楚该怎么去争取。毕竟劳动合同没了，就好像少了关键的证据，心里没底儿。接下来，咱们就来好好聊聊这个问题，看看遇到这种状况到底该怎么办。

一、确认劳动关系存在

即便劳动合同丢失，也别慌，还是有办法证明你和单位之间存在劳动关系的。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证据。比如，小李之前在一家小公司上班，劳动合同丢失了，但他每个月都有银行的工资流水，还有公司发的工作牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、判断赔偿情形

劳动合同到期后，单位不续签或者降低劳动条件续签，导致劳动者不续签的，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在某单位工作了三年半，劳动合同到期单位不续签，那单位就需要支付他三个半月工资的经济补偿。

三、与单位协商赔偿

准备好能证明劳动关系和工作年限的资料后，就可以和单位协商赔偿事宜了。在协商时，要心平气和地跟单位说明情况，表明自己的合理诉求。要是协商顺利，双方达成一致，单位就会按照约定支付赔偿。比如小赵劳动合同到期，合同丢失，跟单位协商后，单位给他支付了相应的经济补偿。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，劳动行政部门会根据情况进行处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小王和单位协商赔偿不成，就去申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理和判决。不过诉讼耗费的时间和精力会多一些。

劳动合同到期且丢失后的赔偿问题，处理起来可能会有点棘手，但只要掌握好方法，积极去争取，劳动者的合法权益是能够得到保障的。之后，要是遇到赔偿的支付问题，比如单位拖延支付或者支付金额不对等，又该怎么解决呢？这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。