劳动仲裁时试用期没发工资该怎么办

刚刚踏入职场，本想着在试用期好好表现，谁知道该拿工资的时候却一分钱都没拿到，这可愁坏了不少人。没拿到工资，生活上的花销都成了问题，更让人着急的是，很多人都不知道在劳动仲裁时遇到试用期没发工资这种情况到底该咋办。毕竟初入职场，大家对劳动仲裁的流程和规定都不太清楚，心里没底也是正常的。别急，咱这就来说说在这种情况下具体该怎么处理。

一、劳动仲裁的适用情况及判定依据

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在试用期，若用人单位不发工资，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法规。法规规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。就比如说，签订的劳动合同约定转正后工资是5000元，那么试用期工资最低不能低于4000元。

二、收集相关证据材料

在进行劳动仲裁前，一定要收集好相关证据，这可是胜诉的关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。如果没有签订劳动合同，也别慌，打卡记录、工作群聊天记录等能证明你在该单位工作过的材料也都可以作为证据。打个比方，你保存有和领导关于工作安排的聊天记录，以及在工作群里反馈工作的截图，这些都能起到证明作用。

三、申请劳动仲裁的具体流程

1.提交申请书：向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。一旦受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3.开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。

4.仲裁调解：在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。要是调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

四、与单位协商解决

在申请仲裁前，其实也可以尝试和用人单位协商解决问题。可以直接和领导或人事部门沟通，说明自己的情况和诉求，争取和平解决。比如，友好地提出自己在试用期认真工作，应该按照约定拿到工资，很多时候可能用人单位是因为疏忽，沟通后问题就能得到解决。要是协商不成，再走仲裁程序也不迟。

后续还有些事情可能要多留意。仲裁结果出来后，要是用人单位不执行，那该怎么强制他们履行呢？另外，仲裁判定结果会不会对自己之后找工作产生不良影响呢？这些问题要是处理不好，可能又会带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图有不少专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。