在职生病被单位劝退离职要怎么解决

在职期间生病对于打工人来说本就够闹心了，要是这时候单位还来“落井下石”，提出劝退离职，这换谁都感到憋屈。那遇到这种事该怎么办呢？其实劳动者在生病期间是享有一定权益的，单位的劝退行为很可能涉及违法。接下来就详细说说该怎么解决在职生病被单位劝退离职的问题。

一、确认自身权益与单位行为合法性

劳动者在法定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。比如小李在单位工作了3年，实际工作年限为5年，那他的医疗期就是3个月。在这3个月内，单位若单方面提出劝退，大概率是不合法的。劳动者可以先对照自己的工作年限，确定自己应享有的医疗期，判断单位的劝退是否符合法律规定。

二、与单位进行友好协商

发现单位的劝退行为可能不合法后，不要急着发火，可以先尝试和单位友好协商。在协商时，要清晰地表明自己处于法定医疗期，单位的劝退行为是不合适的，并且表达自己希望继续履行劳动合同，在医疗期结束后继续工作的意愿。同时，也可以适当听取单位的想法，了解他们劝退的原因是否有合理之处。比如单位可能因为岗位暂时缺人而希望员工离职，但这并不能成为违法解除合同的理由。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

三、如果协商不成进行投诉

要是和单位协商没有达成满意的结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好证明自己与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明自己正在生病需要医疗期的材料，比如医院的诊断证明、病历等。把这些材料整理好后，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，对单位的违法行为进行纠正。

四、考虑申请劳动仲裁或者起诉

如果投诉后问题依然没有得到解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是比较常见的解决劳动纠纷的方式，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，要详细陈述自己的主张和理由。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要更多的时间和精力，所以要做好充分的准备。

当在职生病被单位劝退离职的问题解决后，可能会面临后续一些诸如社保转接、工资结算明细核对等问题。要是处理不好，还可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你理清后续事宜的处理流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身合法权益上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。