解除劳动合同，赔付标准是什么样

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，保障着双方的权益。可有时候这份“约定”会提前结束，也就是解除劳动合同。当遇到这种情况，劳动者最关心的就是能获得怎样的赔付。毕竟，这关系到自己的经济利益和未来生活的保障。那解除劳动合同的赔付标准到底是啥样的呢？下面咱们就一起来详细了解一下。

一、协商一致解除劳动合同的赔付

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，那么公司和他协商一致解除合同后，需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位单方解除劳动合同的赔付

用人单位单方解除劳动合同的情况比较复杂。如果是因为用人单位的原因，比如经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准和协商一致解除一样。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如在没有合理理由的情况下辞退员工，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。比如小王在公司工作了2年，被公司违法辞退，原本经济补偿是2个月工资，这时候他可以要求公司支付4个月工资的赔偿金。

三、劳动者单方解除劳动合同的赔付情况

一般情况下，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面提到的一样。例如小张所在公司经常拖欠工资，小张因此解除劳动合同，公司就需要按照他的工作年限支付相应的经济补偿。

四、解除劳动合同赔付的计算基数

计算赔付时，工资基数的确定很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、申请赔付的关键步骤

当遇到解除劳动合同赔付问题时，劳动者首先要和用人单位进行协商，明确赔付的金额和支付方式等。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写明自己的诉求和相关事实。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同后，可能还会遇到用人单位不履行赔付义务、对赔付金额存在争议协商不下等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你遇到的具体问题，帮你理清后续的处理流程，专业靠谱的律师能让你在解除劳动合同赔付问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。