若没签订劳动合同赔偿如何算

没签劳动合同这事儿在现实里还挺常见，好多人辛苦工作，到头来连份合同都没有。这种情况下，劳动者的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。要是遇到公司拖欠工资、随意辞退等问题，劳动者维权时就会因为缺少劳动合同这个关键证据而困难重重。那么，没签订劳动合同的赔偿该怎么计算呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是未签劳动合同赔偿的法律依据，它为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支持。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就有权利要求公司支付额外的五个月工资作为赔偿，因为第一个月是法律允许的签订合同的缓冲期。

二、赔偿期限怎么确定

赔偿期限是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。但最长不超过十一个月。要是用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在某单位工作了一年零三个月，单位始终没和他签合同，那么小李能拿到十一个月的双倍工资赔偿，从工作第二个月开始算到第十二个月。之后因为视为已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿，但双方劳动关系依旧受法律保护。

三、赔偿金额怎么算

双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小王每月基本工资是5000元，还有绩效奖金和加班工资，在计算未签劳动合同双倍工资赔偿时，就以5000元作为基数。如果小王工作了四个月没签合同，那他能获得的赔偿就是5000×3=15000元。

四、劳动者怎么维权

如果遇到用人单位不签劳动合同又不支付赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求签订合同并支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁不服的话，还能向人民法院提起诉讼。

处理完未签劳动合同赔偿的事儿，后续可能还会面临不少新问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，像调岗降薪、增加工作强度等。要是再遇到这些问题，劳动者该如何应对呢，自己的权益还能否得到保障？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有执业资质可核验，服务边界清晰、责任明确，他们会根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让劳动者在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。