劳动合同在哪些情形解除终止要付补偿

打工人上了几天班突然被公司辞退，会不会有补偿？工作了好几年，劳动合同到期公司不续签，补偿金有没有？这是很多劳动者关心的问题。这些情况都涉及到劳动合同在什么情形下解除、终止，公司要支付补偿。了解这些知识能让咱打工人心里有数，在权益受到侵害时，知道怎么维护自己的利益。下面就来详细说说劳动合同解除、终止时支付补偿的情形。

一、用人单位提出协商解除劳动合同

用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同，如果劳动者同意，用人单位需要支付经济补偿。比如一家小公司因为业务调整，和员工小李协商解除劳动合同，小李同意了。在这种情况下，公司就要按照规定给小李支付相应的经济补偿。协商解除时，要点在于双方达成一致意见，一般来说，用人单位需要提前和劳动者沟通，双方签订协商解除劳动合同的协议，协议中明确补偿的金额等内容。需要的材料通常就是这份协商解除协议。

二、用人单位无过失性辞退

有三种情形属于无过失性辞退。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。以公司由于场地搬迁，与员工小王协商变更工作地点无果，最后解除劳动合同为例，就属于第三种情形。用人单位在这种情况下解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。所需材料包括解除劳动合同通知书、医疗证明（第一种情形）、培训记录和考核结果（第二种情形）、客观情况变化的证明文件（第三种情形）等。

三、用人单位经济性裁员

用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况时，可以进行经济性裁员。例如一家工厂因为订单大幅减少，经营困难进行裁员。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且要支付经济补偿。要准备的材料有企业经营困难的证明、裁员方案、向工会或全体职工说明情况的记录、向劳动行政部门报告的回执等。

四、劳动合同期满终止

劳动合同期满时，如果用人单位不同意续签劳动合同，要支付经济补偿。比如小张和公司的劳动合同到期，公司觉得岗位不需要那么多人，决定不续签。在除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付补偿。所需材料主要是终止劳动合同的通知，里面要说明不续签及支付补偿的相关事宜。

处理完劳动合同解除、终止的补偿问题后，后续可能还会遇到用人单位不按约定支付补偿、对补偿金额有争议等情况。这些问题处理起来很麻烦，如果不小心处理，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，教你该怎么应对。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。