解除和员工的劳动关系，赔付金额如何计算

在职场中，用人单位与员工解除劳动关系是比较常见的情况，但很多人对解除劳动关系后赔付金额的计算一头雾水。比如，有些用人单位想与员工解除劳动关系，却不知道该给员工多少赔偿，给多了觉得成本太高，给少了又怕员工不满意引发纠纷；而员工这边，也不清楚自己该获得多少合理的赔偿，少拿了就相当于自己的权益受损。所以，搞清楚解除和员工的劳动关系赔付金额的计算方法至关重要。

一、正常解除劳动关系的经济补偿计算

根据法律规定，用人单位与员工协商一致解除劳动关系，或者因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除劳动关系的，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年3个月，他前十二个月的平均工资是8000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×8000=28000元。

二、违法解除劳动关系的赔偿计算

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，违法解除的赔偿是经济补偿的两倍。比如，小张在公司工作2年1个月，月平均工资6000元，公司违法解除与他的劳动关系，那么公司应支付的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

三、特殊情况下月工资的确定

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资达到20000元，那么经济补偿计算时就按照15000元为基数进行计算。

四、计算赔付金额的操作要点

在实际操作中，用人单位首先要确定解除劳动关系的合法性，判断是正常解除还是违法解除。如果是正常解除，要准确核算员工的工作年限以及前十二个月的平均工资。核算平均工资时，要把员工的基本工资、奖金、津贴等都计算在内。比如，员工有季度奖金，要把季度奖金平分到每个月的工资里。若涉及违法解除，更要谨慎处理，尽量与员工协商解决，避免进一步的法律纠纷。员工如果对赔付金额有异议，可以先和用人单位友好协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

解除劳动关系赔付金额计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，员工对赔偿金额的计算还有疑问等。这些问题处理不好，可能会给双方带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，保障你的合法权益。