上班近2年被公司辞退怎样赔偿

在职场上打拼，谁都想有个稳定的工作环境，然而有时候意外来了挡也挡不住。就比如说有人在一家公司勤勤恳恳干了快2年，突然就接到被公司辞退的通知。遇到这种事儿，心里肯定不好受，好好的工作没了不说，接下来的生活也会面临很多不确定性。更关键的是，被辞退的员工心里犯嘀咕，这公司这么随意把自己辞退，自己到底能拿到多少赔偿呢，又该怎么去争取这些赔偿呢？下面就来好好聊聊这个问题。

一、确定辞退原因是关键

公司辞退员工的原因有很多，不同的原因赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以不用支付赔偿就解除劳动合同。但要是公司无正当理由辞退员工，又或者是因为公司自身经营问题裁员等，这就可能涉及到赔偿了。例如，小李在公司工作快2年，平时工作表现还可以，可公司突然说经营不善要裁员把他辞退，这种情况小李就可能有权获得赔偿。

二、合法赔偿标准是多少

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是小李在公司上班近2年，公司合法辞退他的话，一般要支付两个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、若属违法辞退的赔偿

要是公司属于违法辞退员工，赔偿标准就不一样了。比如公司没有按照规定的程序辞退员工，或者辞退的理由不成立等情况。这种时候，公司应当依照合法赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李来说，如果公司辞退他是违法的，那小李就可以拿到相当于四个月工资的赔偿金。

四、具体的维权步骤和所需材料

遇到被辞退的情况，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，要保持冷静理智，说明自己的情况和诉求。比如明确告诉公司按照法律规定应该给自己多少赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁的流程相对复杂一些，同样需要准备好上述材料，并且写好仲裁申请书。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些情况。比如公司可能以各种理由拖延支付赔偿款，或者赔偿金额的计算又出现新的争议。另外，再找新工作的时候，有些单位可能会要求提供离职证明，要是原公司不愿意提供又该怎么办。这些问题都可能会让人头疼，处理不好可能会影响自己的合法权益和未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你少走弯路，更好地维护自己的权益。