公司不发工资，劳动局会如何处置

辛苦工作却拿不到工资，这是很多打工人都可能遇到的糟心事。公司不发工资不仅让员工的生活陷入困境，还严重侵犯了劳动者的合法权益。当员工遇到这种情况向劳动局投诉后，劳动局会采取什么样的处置措施呢？这是广大劳动者们迫切想知道的问题。毕竟，工资是维持生活的基础，谁也不想白干一场。接下来咱们就一起详细了解一下劳动局在面对此类问题时的解决办法。

一、接受投诉并调查核实

当劳动者向劳动局投诉公司不发工资时，劳动局首先会接收劳动者提供的相关资料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些资料可以证明劳动者和公司存在劳动关系，以及工资被拖欠的情况。之后，劳动局会展开调查，他们可能会找公司了解情况，也会对劳动者提供的证据进行核实。例如，小王在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，他向劳动局投诉后，劳动局就会去公司询问老板，查看公司的工资发放记录等。

二、责令公司限期支付工资

如果劳动局经过调查，确认公司确实存在不发工资的违法行为，就会责令公司限期支付劳动者的工资。劳动局会给公司下达一个通知，要求公司在规定的时间内支付拖欠的工资。比如，规定公司在15天内支付完所拖欠的工资。要是公司在规定时间内支付了工资，那这个事情就基本解决了。

三、处理逾期未支付的情况

要是公司不按照劳动局的要求在限期内支付工资，劳动局就会进一步采取措施。根据法律规定，公司除了要支付拖欠的工资外，还可能需要加付赔偿金。赔偿金的数额是拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下。也就是说，如果公司拖欠了小李5000元工资，逾期不支付的话，可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金给小李。

四、申请法院强制执行

如果公司一直不配合，既不支付工资也不支付赔偿金，劳动局可以申请法院强制执行。法院会依法查封、扣押、冻结公司的财产，用来支付劳动者的工资和赔偿金。比如，法院可以冻结公司的银行账户，直接从账户里划款给劳动者。

五、对公司进行行政处罚

对于那些恶意拖欠工资、情节严重的公司，劳动局还可以依法对其进行行政处罚。行政处罚包括罚款、吊销营业执照等。这样做是为了让公司认识到拖欠工资的严重性，同时也起到警示其他公司的作用。

公司不发工资的问题解决后，可能还会有一些后续情况。比如，公司可能会对员工进行报复，或者员工和公司之间的劳动关系该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。