下班途中受伤是否属于工伤范畴

上下班是我们每天都要经历的事情，在这个过程中谁也不敢保证不会出点意外。就说下班途中吧，有时候可能会因为一些原因受伤，比如不小心崴了脚，或者遭遇了交通事故。这时候大家心里就会犯嘀咕，这下班途中受的伤，能不能算工伤呢？毕竟工伤认定成功后，能在一定程度上减轻我们的经济负担和生活压力。下面就来详细说说下班途中受伤到底属不属于工伤范畴。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就明确了下班途中受伤要被认定为工伤的一个重要前提，即要是交通事故或者特定的公共交通运营事故，而且自己不能是主要责任方。比如小明在下班骑电动车回家的路上，被一辆违规变道的汽车撞倒，经过交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下小明的受伤就有可能被认定为工伤。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从单位到住所的直接路线。它包括合理的上下班时间、合理的路线。合理路线可以是因为日常生活所需而绕道的路线。比如小李下班后先去菜市场买了菜再回家，在去菜市场的路上受伤了，这也可能被认定为在合理路线上的“上下班途中”。但如果是下班后去朋友家聚会，在去朋友家的路上受伤，一般就很难认定为“上下班途中”了。

三、非本人主要责任的认定

在交通事故等情况中，责任认定很关键。需要由交警等相关部门出具的事故责任认定书来确定。如果本人被认定为主要责任，那就不符合工伤认定条件。例如小张下班开车回家，因为闯红灯与另一辆车相撞，交警认定小张负主要责任，那他这次受伤就不能认定为工伤。要是双方责任相当或者对方负主要责任，就有机会认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果认为自己符合下班途中工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小王在下班途中遭遇车祸受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小王自己在事故发生后的一年内，准备好上述材料，就可以去申请工伤认定。

下班途中受伤能否认定为工伤确定后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤认定不通过该怎么申诉，认定为工伤后赔偿的标准和流程是怎样的，赔偿金额谈不拢又该如何处理等。这些问题处理起来可复杂了，处理不好会让自己的权益受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。