试用期结束未转正该怎么处理

工作找得不容易，好不容易通过面试进了公司，试用期兢兢业业主动加班，就盼着能顺利转正，可试用期结束却迟迟不给转正，这可愁坏了不少打工人。这种情况不仅影响自己的收入及职业发展，还让人整天心里不踏实。那要是遇到试用期结束未转正的情况，咱该怎么处理？接下来就为大家好好分析分析。

一、了解未转正原因

遇到试用期结束没转正的情况，先别慌，主动找领导或者HR沟通，弄清楚为啥没给转正。有可能是公司觉得你某些工作能力还得提升，或者是工作态度不够积极。要是因为工作能力不足，就问问领导具体是哪方面欠缺，再针对性地提升。比如你从事文案策划工作，领导觉得你文案的创意和逻辑不够好，就可以多看看优秀案例，参加相关培训课程提升自己。如果是工作态度问题，就调整状态，端正态度，让领导看到你的改变。

二、查看劳动合同约定

仔细看看当初签订的劳动合同，里面关于试用期的时间、转正条件应该都有明确规定。要是公司设定的试用期超过了法律规定，那公司就违规了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司违反规定超期试用，你可以要求公司支付赔偿金。

三、收集相关证据材料

在和公司沟通以及日常工作中，注意收集能证明你工作情况的材料。比如工作成果报告、项目完成情况、考勤记录、绩效评估等。要是之后和公司有纠纷，这些材料能证明你的工作表现。像你完成了一个重要项目，有项目的策划方案、执行过程记录以及最终成果展示，这些都可以作为证据。

四、与公司协商解决

在了解了未转正原因、查看了合同约定并收集好证据后，就可以和公司协商转正事宜。协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和诉求。如果是因为公司方面的误解导致未转正，要及时解释清楚。要是公司确实有合理理由认为你不符合转正条件，你可以和公司商量延长试用期或者调整工作岗位。比如你在市场推广岗位，试用期表现一般，但对数据分析比较感兴趣，且有一定基础，可以和公司协商调到数据分析岗位。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是和公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同以及之前收集的证据材料。仲裁委员会受理后会进行调解或者裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼都需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

试用期结束未转正后，后续可能还会面临公司以各种理由辞退你、不支付赔偿金等问题。要是处理不好这些问题，很可能让自己陷入不必要的麻烦，还会影响以后找工作的心情和状态。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域有丰富的经验，他们会根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你争取合法权益，让你在复杂的劳动问题面前不再迷茫。