能否让公司退回以物品抵的工资

很多打工人辛辛苦苦工作就是为了那一份工资，这样才能维持生活日常开销。可有些公司却不直接发钱，而是用物品来抵工资，这让员工们非常苦恼。以物品抵工资的做法是否合理合法呢？员工能不能让公司退回用物品抵的工资呢？这是很多员工关心的问题，接下来就带大家详细了解一下。

一、公司以物品抵工资是否合法

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。也就是说，公司用物品来抵工资的做法通常是不合法的。打个比方，小张在一家工厂上班，工厂因资金周转问题，发工资时给了他一堆厂里生产的产品，这明显不符合法律规定工资支付形式的要求。

二、与公司协商退回工资

如果遇到公司以物品抵工资的情况，员工可以先尝试与公司友好协商。在协商时，员工要明确指出公司的做法不符合法律规定，表明自己希望公司按照法律要求以货币形式支付工资。比如小李发现公司用物品抵工资后，他首先找到公司负责人，诚恳地说明自己生活需要现金，且法律规定工资应以货币支付，请求公司退还物品，重新支付工资。协商时员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的情况使用。

三、向劳动监察部门投诉

若与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料。一是身份证明，能证明你是该公司的员工；二是工资支付相关的证据，如平时的工资条、银行转账记录（如果之前有转账支付），还有公司以物品抵工资的相关证据，像公司发放物品的通知、签收单等。劳动监察部门接到投诉后会对公司进行调查，如果确认公司存在违法行为，会责令公司限期改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后公司仍不退还物品并支付工资，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明你的请求事项、事实和理由等内容，同时附上前面提到的相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行公正的判决。

在成功让公司退回以物品抵的工资后，后续可能还会面临一些情况。比如公司会不会因此对员工有其他不合理的对待，或者是否会在未来的工资支付上出现新的问题。当你遇到这些棘手的后续问题时，不要独自烦恼。可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有可核验的执业资质，他们在处理劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的实际情况，提供专业的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。