工伤员工停工留薪期会发最低工资吗

有的人在工作时不小心受了伤，被认定为工伤后啊，就进入了停工留薪期。这时候大家心里就犯嘀咕了，停工留薪期单位会给自己发多少钱呢，会不会只给自己发最低工资呀？毕竟停工期间没正常工作，很多人就担心收入会大打折扣。这个问题要是搞不明白，工伤员工心里总是不踏实，也影响后续的治疗和恢复。接下来咱就好好聊聊工伤员工停工留薪期工资发放这事儿。

一、停工留薪期工资发放标准

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，停工留薪期发的不是最低工资，而是要按照受伤员工正常工作时的工资福利待遇来发放。比如小张是一名工厂工人，正常上班每月工资是6000元，因为工伤进入停工留薪期，那单位就应该每月给他发6000元，而不是当地的最低工资标准。

二、确定“原工资福利待遇”的方法

原工资福利待遇一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。要是工作不满十二个月呢，那就按照实际工作月数的平均工资福利待遇来计算。如果小王到公司工作才6个月，这6个月他每月工资不是固定的，分别是5000元、5200元、4800元、5500元、5300元、5100元，那他的原工资福利待遇就是这6个月工资总和除以6，也就是（5000+5200+4800+5500+5300+5100）÷6=5150元。

三、单位只发最低工资的应对办法

如果单位在停工留薪期只给员工发最低工资，员工可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位按照正常标准发放工资。协商的时候注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有工伤认定决定书。另外，员工也可以直接申请劳动仲裁。向劳动仲裁委提交仲裁申请书时，要把自己的诉求和事实理由写清楚，还需要提交相关证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决。

四、停工留薪期工资支付的注意事项

停工留薪期是有期限要求的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位必须按照规定的停工留薪期确保员工工资的正常发放。员工自己也要及时了解自己的停工留薪期时长，要是单位在停工留薪期内没有足额发放工资，一定要及时维权。

工伤员工停工留薪期之后，还会面临劳动能力鉴定、后续赔偿等多个问题。劳动能力鉴定结果会影响到员工能获得的赔偿金额，如果鉴定出伤残等级，单位和工伤保险基金的赔偿项目和标准也会不同。要是在这些后续问题上处理不当，员工的合法权益就有可能受损。所以，当遇到这些复杂的法律问题时，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备正规的执业资质，他们会依据实际情况为你提供准确的法律建议，帮你妥善解决问题，切实保障你的合法权益。