员工要求公司将其开除是否有赔偿

在职场上，有些员工会有让公司把自己开除的想法，这背后可能有各种各样的原因，比如想换个环境又不想主动辞职，或者觉得公司的某些做法让自己难以忍受。可员工主动要求公司开除自己，到底能不能拿到赔偿呢？这是很多人心里的疑问。毕竟赔偿问题关系到员工的切身利益，处理不好可能会给自己带来经济损失。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、员工主动要求开除赔偿情况分析

员工主动要求公司开除，赔偿情况得看具体情形。要是员工仅仅是口头表达想被开除，但公司并没有实际做出开除的决定，这种情况下不存在赔偿问题。因为劳动关系还正常存续，没有发生解除劳动关系的事实。比如小李跟领导说不想干了，让公司把他开除，但公司没回应，也没下达开除通知，那小李就不能要求赔偿。

二、公司合法开除员工无赔偿

如果员工主动要求，公司也按照合法程序开除员工，且符合法律规定的无需支付赔偿的情形，员工就拿不到赔偿。像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况。比如小张在工作中多次违反公司的考勤制度，一个月内无故旷工十几天，公司依据规章制度将其开除，即便小张之前要求被开除，公司也不用支付赔偿。

三、公司违法开除员工有赔偿

要是公司在员工要求下，开除员工的行为不合法，比如没有正当理由、未遵循法定程序等，员工就有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年，月工资五千元，公司违法将其开除，小王就可以获得三万元的赔偿金（5000×3×2）。

四、协商解除合同的赔偿情况

员工要求公司开除，双方也可能通过协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司是否支付经济补偿，要看协商的结果。如果协商时公司愿意支付经济补偿，那员工就能拿到；如果协商中没有涉及经济补偿，或者员工明确表示放弃，就不能再要求赔偿。比如小赵和公司协商解除劳动合同，公司同意支付一个月工资作为补偿，小赵接受了，之后就不能再要求额外赔偿。

五、员工维权操作要点

如果员工认为公司开除自己的行为违法，想要维权，可以采取以下步骤。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些能证明劳动关系和公司开除行为的材料很重要。然后可以先和公司协商，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如实说明情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工要求公司将其开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果公司不配合赔偿，员工维权的过程可能会比较漫长和复杂。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。