劳动双倍赔偿金要怎么去进行计算

在工作当中，辛辛苦苦付出却遭遇不合理待遇，能拿到劳动双倍赔偿金是一种补偿。可不少劳动者在权益受损时，即便知道可能有双倍赔偿金，却不清楚该如何计算。有些公司可能违规解除劳动合同，但劳动者不了解计算方法，很难准确争取到自己该得的赔偿。就好比一些人只听说过有双倍赔偿这回事，却因为计算不明，白白放弃了应有的权益，这就很可惜了。接下来，咱们就详细说说劳动双倍赔偿金的计算问题。

一、双倍赔偿金的适用情形

并不是所有劳动纠纷都能拿到双倍赔偿金，按规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付。简单来说，就是单位没有合法理由就把你辞退了，这种情况下，劳动者就有权要求双倍赔偿。比如说，单位不能证明你严重违反公司规章制度，却强行解除和你的劳动合同，这就符合这个适用情形。

二、计算基数的确定

计算双倍赔偿金时，很关键的是确定计算基数，一般是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这其中包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。就拿小李为例，他在离职前十二个月，工资有高有低，还有季度奖金，那么计算时就要把这十二个月的所有货币收入相加，再除以十二，得到的就是计算的基数。

三、工作年限的计算方式

工作年限对于计算赔偿也很重要。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。假设小张在该单位工作了三年零四个月，那工作年限就按三年半算；要是工作了一年零两个月，工作年限就是一年。

四、双倍赔偿金额的具体计算

确定了计算基数和工作年限后，就可以算出双倍赔偿的金额了。先按照正常的经济补偿标准算出经济补偿金，即工作年限乘以月工资，然后再乘以二，就是双倍赔偿金。比如小王月平均工资是五千元，在单位工作了两年，那正常经济补偿金是两乘以五千等于一万，双倍赔偿金就是一万乘以二等于两万。

五、实际操作中的注意事项

在实际计算过程中，可能会遇到工资低于当地最低工资标准等情况，此时就按当地最低工资标准计算。而且劳动者要留意保存好工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和工资收入的证据。要是和单位就赔偿问题协商不成，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

算出了劳动双倍赔偿金，后续就可能面临和单位协商赔偿、申请劳动仲裁或者提起诉讼等一系列事情。这些过程中可能会碰到各种复杂状况，比如单位耍赖不认账，仲裁或诉讼过程该怎么推进，需要准备哪些其他材料等等。要是处理不好，很可能让自己应得的赔偿打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有正规执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。