实习期未签劳动合同该如何解决

刚从学校毕业踏入职场，很多人都会先经历一段实习期。在这个阶段，大家都一心扑在工作上，想着好好表现，可有时就会忽略一些重要的法律权益，比如签订劳动合同。有些实习生辛辛苦苦干了好几个月，才发现自己居然没和单位签合同，心里一下子就慌了。这没合同，工资会不会没保障？万一出点啥事儿，自己的权益该咋维护？其实遇到这种情况不用怕，咱们有法律武器来保障自己的权益，下面就来详细说说该怎么办。

一、明确实习期与劳动关系

实习期是否构成劳动关系，得看具体情况。如果实习生是勤工助学，利用课余时间打工，那一般不视为建立劳动关系，也不用签劳动合同。但要是毕业后以就业为目的进入单位实习，接受单位管理，单位支付报酬，这种就构成劳动关系了，就该签合同。比如小张毕业后到一家公司实习，公司给他安排工作任务，有固定工作时间，还按月发工资，这就形成了劳动关系，公司就该和他签劳动合同。

二、与单位协商解决

发现没签合同，别着急，先和单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门说，表达自己对签订合同的重视，也表明自己想继续好好工作的态度。协商时，注意收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，万一协商不成，这些都是有用的。比如小李发现没签合同后，找人事部门沟通，人事说会尽快处理，还让小李提交了一份入职以来的工作情况说明，这其实也是一种证据收集。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证明、工作证、工资条、考勤记录等，写清楚单位的基本信息、自己的诉求等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，要是单位确实违法，会责令其改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实没和小王签合同，就要求单位限期整改。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决单位支付小赵未签合同期间的双倍工资。

解决了实习期未签劳动合同的问题后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工资、社保等方面还是不按规定来。这时候可不能掉以轻心，得继续维护自己的权益。要是自己拿不准该咋办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，经得起官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清接下来的维权流程，让你在职场权益保护这条路上更有底气，少走弯路。