公司3个月以上未签实际合同负什么责

很多人进入职场后，满心期待地开启工作，却没太留意公司是否和自己签订了书面劳动合同。有人工作了几个月，突然发现公司一直没和自己签合同，心里就犯嘀咕了。要是公司超过3个月都没和员工签实际合同，这到底会有啥后果呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司需支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司超过3个月没和你签合同，从第2个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司上班，月薪5000元，公司3个月没和他签合同，那从第2个月起，他除了正常的5000元工资外，还能额外拿到5000元，一共能多拿10000元。

二、视为签订无固定期限合同

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然只是超过3个月没签合同，还没到一年，但也给公司敲响了警钟。如果放任不管，发展下去就会被视为签订了无固定期限合同。无固定期限合同对员工来说保障更大，对公司的约束也更多。

三、员工维权途径及所需材料

员工发现公司超过3个月没签合同，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意，态度友好地表达自己的诉求，要求公司尽快签订合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的仲裁请求和事实理由，同时附上相关的证据材料。

四、公司应采取的补救措施

公司一旦发现自己超过3个月没和员工签合同，要及时补救。首先要尽快和员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于之前未签合同期间的双倍工资，也要按照法律规定支付给员工。如果公司不及时处理，可能会面临更多的法律风险和经济损失。

公司3个月以上未签实际合同要承担支付双倍工资等法律责任。对于员工来说，要及时维护自己的合法权益；对于公司来说，要遵守法律法规，及时与员工签订合同。后续可能还会出现公司不支付双倍工资、员工对赔偿金额不满意等情况。遇到这些复杂问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况给出合适的解决方案，让你的维权之路更顺畅。