入职未签合同，离职需赔偿多少钱

职场上，入职新公司本是件让人期待的事，可有些公司却不按规矩办事，不跟员工签劳动合同。这就给员工带来不少麻烦，比如离职的时候，担心自己会不会因为没签合同而要给公司赔偿。毕竟白纸黑字的合同都没有，双方的权利义务也不明确，员工心里难免犯嘀咕。那么入职没签合同，离职到底要赔多少钱呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、没签合同离职赔偿的一般规则

通常情况下，入职没签合同离职，员工一般不用赔偿公司。根据法律规定，用人单位有和劳动者签订书面劳动合同的义务。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付除了正常工资外的另外五个月工资作为赔偿。不过，这是公司要赔偿员工的情况，而不是员工赔偿公司。

二、什么情况下员工可能要赔偿公司

虽说没签合同大部分时候员工不用赔偿公司，但要是存在一些特殊情况，员工也可能得赔偿。比如员工离职给公司造成了直接经济损失。像小李在没签合同的公司工作，负责一个重要项目。他突然离职，导致项目无法按时完成，给公司造成了订单损失，公司有证据证明这损失和小李离职有关，那小李可能就需要赔偿。不过公司得有充分证据证明损失的存在和与员工离职的关联性。还有，如果员工违反了竞业限制约定或者保密义务，即使没签合同，也可能要承担赔偿责任。

三、确定赔偿金额的方法

如果确定员工需要赔偿，那怎么确定赔偿金额呢？一般是根据公司的实际损失来定。公司要拿出能证明损失数额的证据，比如财务报表、订单合同等。要是损失难以计算，也可以根据员工获得的利益来估算赔偿金额。比如员工违反保密义务，把公司的商业机密卖给竞争对手获利，那获利的金额就可能作为赔偿的参考。

四、离职赔偿的协商与处理

要是公司提出员工要赔偿，员工首先要和公司协商。协商的时候，员工可以要求公司拿出证明损失的证据。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等进行沟通。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明自己工作情况的材料，比如工资条、工作证等。劳动监察部门会进行调查处理。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、和公司存在劳动关系的证据等。

入职未签合同离职，员工大多不用赔偿公司，反而是公司可能要赔偿员工。但要是员工给公司造成损失等特殊情况，就可能涉及赔偿。后续可能还会遇到公司不认可赔偿金额、劳动仲裁结果不满意等情况。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图汇聚众多专业律师，执业资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。