上班多年没签劳动合同能仲裁不

在职场中，很多人勤勤恳恳工作了好些年，却没和单位签订劳动合同。生活里，有的人是当时没重视，有的人以为单位会后续补上，也有人是被动处于这种状态。这些劳动者在后续可能因为工资、社保、离职补偿等问题，和单位产生矛盾，这时候就会担心，自己上班多年没签劳动合同，能不能去申请仲裁来维护自己的权益呢？接下来就来详细解答一下这个问题。

一、上班多年没签合同是否能仲裁

上班多年没签劳动合同是可以申请仲裁的。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，当劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，像未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，都能通过劳动仲裁来解决。比如小李在一家公司工作了五年，一直没签合同，后来公司找理由要辞退他，还不给经济补偿，小李就可以通过仲裁来争取自己的权益。

二、申请仲裁的时效考量

不过要注意仲裁时效，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就拿小张来说，他在公司工作三年没签合同也没发某几个月工资，后来离职了。如果他要追讨工资，得在离职一年内申请仲裁。

三、仲裁所需证据材料

要想在仲裁里获得有利结果，证据至关重要。能证明和单位存在劳动关系的证据有很多，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小赵工作多年没签合同，他保留了工资卡银行流水，还有单位给他发的有他名字和岗位的工作牌，这些就能作为有效的证据。

四、仲裁的流程步骤

申请仲裁一般要先准备好仲裁申请书和相关证据材料，然后去当地劳动仲裁委员会立案。仲裁委受理后，会确定开庭时间并通知双方当事人。开庭时，双方要进行陈述、举证、质证等环节，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述情况进行裁决。比如王女士申请仲裁后，在开庭时如实陈述自己的工作情况，提供了充分证据，最终仲裁庭支持了她的诉求。

当劳动者通过仲裁获得了裁决结果，后续还可能会有不同的情况出现。要是单位不服裁决，可能会提起诉讼，这时候就需要进入到诉讼程序。而且，就算裁决结果对劳动者有利，单位也可能会拖延执行。面对这些复杂又让人头疼的后续问题，该怎么妥善处理呢？不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都拥有可核验的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况为大家制定合适的应对策略。有这样专业靠谱的律师帮忙，劳动者就能更好地维护自己的合法权益，不用担心后续的麻烦事儿。