未签合同满一年，双倍工资该怎么算

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同。要是没签合同的状态持续满一年，劳动者是可以主张双倍工资的。但这双倍工资到底咋算，好多人都不太清楚。这不仅关系到劳动者能拿到多少钱，还影响着劳动者的合法权益能否得到充分保障。接下来就给大家详细说说未签合同满一年后，双倍工资的计算方法。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。比如小李是1月1号入职的，公司没和他签合同，那么从2月1号起，公司就应该支付他双倍工资。一直算到满一年的前一天。也就是说，如果小李在这家公司工作满一年都没签合同，那么从2月1号到12月31号这期间，公司都要支付双倍工资。

三、双倍工资的计算基数

计算双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王每月基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，每月的计算基数就是3500元。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意仲裁时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没和自己签合同，要及时主张自己的权益。另外，劳动者要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都可以证明你和用人单位存在劳动关系。

未签合同满一年后，双倍工资的问题解决了，后续可能还会有其他状况。比如虽然视为订立了无固定期限劳动合同，但用人单位在一些待遇上可能和签了合同的员工有差别，或者用人单位以各种理由降低劳动者的工资等。这些问题要是处理不好，会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护好自身的合法权益。