不签合同还拖欠工资，该怎么赔偿

在职场上，兢兢业业干活却遭遇不公正待遇实在让人闹心。不签合同，本来劳动者应有的保障就没了踪影，还碰上拖欠工资的糟心事，这就好比雪上加霜。公司不签合同，咱们没了书面证据来明确各种权益和义务；拖欠工资，更是让生活开支都成了问题。那么这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿，又该怎么去争取呢？下面就来好好说说。

一、不签合同的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，除去第一个月，后面7个月公司就需要每月付双倍工资给他，等于是多付7个月工资作为赔偿。

二、拖欠工资的赔偿情况

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付工资和经济补偿，并可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿金的比例要根据劳动者的实际情况和相关部门的判定。比如小李被拖欠了5000元工资，那么他有可能获得2500元到5000元不等的赔偿金。

三、协商解决的要点

遭遇这种情况，首先可以试着和用人单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求清晰地表达出来，比如要求支付双倍工资、拖欠的工资以及相应的赔偿金。协商时最好做个录音，同时保留好和老板、人事讨论相关问题的聊天记录，这些都可能成为日后的证据。要是协商成功，记得和公司签订书面协议，明确支付的金额和时间。

四、投诉和举报的途径

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉和举报。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及拖欠工资和未签合同的相关证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并进行赔偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是前面的方法都行不通，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要填写好仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂和漫长，需要有足够的耐心和证据支撑。

解决了不签合同和拖欠工资的赔偿问题后，后续可能还会碰到公司拒不执行赔偿决定的情况，或者担心赔偿金额是否合理，补发工资账户出现问题等情况。这些问题要是处理不好，又会让人陷入新一轮的麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有着丰富的职场纠纷处理经验，而且律师执业资质都能通过官方渠道核验，绝对不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你规划后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。